" INTEGRAÇÃO E PARTILHA EM GRUPO "

No 13º Passo da Edição Como Montar um Ministério de Dança, abordaremos um tema de extrema importância que é a integração e a partilha em grupo.

A Partilha e a Integração são praticas vitais no convívio em grupo, pois, quando bem desenvolvidos, trazem dois itens fundamentais: a união e a cumplicidade, entretanto isso só é possível a partir do momento que as pessoas se conhecem verdadeiramente, saindo da convivência superficial e passando a ter um convívio “íntimo”, onde encontrem no grupo, mais do que “meros” dançarinos, mas amigos, companheiros, pessoas que de fato possam confidenciar um momento de alegria ou uma dor. Quando o grupo alcança essa intimidade, esse nível de amizade, tudo flui muito melhor, pois, ao possuir o conhecimento da realidade, dos limites, qualidades, defeitos, virtudes e fragilidades, o respeito e o esforço para não haver chateações entre os membros passam a ser cuidados observados por todos. E é muito interessante como o entrosamento do grupo muda, pois, o conhecimento e a verdade entre os membros geram o amor, e os encontros passam de “obrigações” para divertimento, todos se soltam mais e tudo fica muito mais prazeroso.

A integração e a partilha devem ser alvos de incentivo, pois, no inicio as pessoas sempre ficam inibidas, sentem vergonha, receios e medos, a sugestão para quebrar essas barreiras, é que o líder/coordenador  coloque um assunto em pauta, peça que cada um exponha o seu ponto de vista, dê um testemunho, fale de um caso ocorrido em sua vida  ou família e quando todos observarem sua abertura,  se sentirão confortáveis para também falar de si.  A partilha pode ser iniciada por meio de diversos assuntos, como por exemplo: como foi a semana, uma palavra bíblica, um fato que foi evidência nacional, como foi o ensaio para cada um, pontos a serem melhorados nas coreografias, enfim, a partilha tende a gerar a integração de todos, em uma discussão mutua, e logo as pessoas vão se conhecendo e se identificando umas com as outras, com o tempo a partilha se tornará hábito e acontecerá naturalmente.

 Vale lembrar que as integrações e partilhas, devem ser direcionadas a um foco, a uma mensagem, deve ter um objetivo positivo, após a partilha o líder/coordenador deve levar o grupo a uma reflexão para o crescimento de todos, algo que motive, todos devem sair levando uma mensagem positiva, pois, caso contrario saíram com a sensação de que a partilha foi um mar de lamentações, ou até mesmo com um arrependimento de ter partilhado e nada ter sido acrescentado, é importante ter esse cuidado.

 A sabedoria, o discernimento, a paciência, e o amor são peças chaves para conduzir sua equipe a viver a partilha e integração.